06/12/2024 - 9
Nền kinh tế Việt Nam ngày càng phát triển với các quy định kinh doanh được nới lỏng để tạo thuận lợi cho doanh nghiệp. Việc thu hút các nhà đầu tư nước ngoài cũng mạnh mẽ hơn, nhằm gia tăng lợi nhuận và mở rộng kinh doanh. Các nhà đầu tư luôn tìm kiếm…
Nền kinh tế Việt Nam ngày càng phát triển với các quy định kinh doanh được nới lỏng để tạo thuận lợi cho doanh nghiệp. Việc thu hút các nhà đầu tư nước ngoài cũng mạnh mẽ hơn, nhằm gia tăng lợi nhuận và mở rộng kinh doanh. Các nhà đầu tư luôn tìm kiếm giám đốc tài năng để tạo ra lợi nhuận vượt trội, bởi vì vị trí giám đốc điều hành ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên, các giám đốc giỏi thường gặp phải sự cạnh tranh lớn từ các đối thủ, với nhiều phúc lợi hấp dẫn. Vậy làm thế nào để thuê và giữ chân giám đốc? Những yếu tố cần lưu ý khi thuê giám đốc và trách nhiệm của họ đối với doanh nghiệp là gì?
Khi thành lập công ty cổ phần hoặc công ty TNHH, Hội đồng quản trị hoặc Hội đồng thành viên thường quyết định việc thuê giám đốc hoặc tổng giám đốc để điều hành công ty. Giám đốc hoặc tổng giám đốc sẽ chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị hoặc Hội đồng thành viên về hoạt động điều hành của doanh nghiệp.
Trong trường hợp điều lệ công ty không quy định về chủ tịch Hội đồng thành viên (HĐTV) đối với công ty TNHH 2 thành viên trở lên và chủ tịch Hội đồng quản trị (HĐQT) là người đại diện theo pháp luật, thì giám đốc hoặc tổng giám đốc sẽ tự động trở thành người đại diện pháp luật của công ty.
Khi giám đốc hoặc tổng giám đốc là người đại diện pháp luật, ngay sau khi có quyết định bổ nhiệm, công ty phải thông báo đến cơ quan đăng ký kinh doanh để cập nhật thông tin người đại diện pháp luật trên giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh. Đồng thời, công ty cần thực hiện thủ tục thay đổi giấy phép kinh doanh trong vòng 10 ngày kể từ ngày có quyết định thay đổi.
Trách nhiệm của người đại diện theo pháp luật rất quan trọng. Nếu chủ sở hữu không nắm rõ các quy định về người đại diện pháp luật của các loại hình doanh nghiệp, họ có thể gặp phải rủi ro pháp lý lớn.
Luật doanh nghiệp hiện hành không cấm việc thuê Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc. Do đó, doanh nghiệp có quyền thuê Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc để điều hành các hoạt động kinh doanh hàng ngày và chịu trách nhiệm trước Hội đồng thành viên (HĐTV) hoặc Hội đồng quản trị (HĐQT) về việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ của mình.
Thông thường, việc thuê Giám đốc được thực hiện thông qua việc ký kết hợp đồng lao động và quyết định bổ nhiệm, và mối quan hệ này được điều chỉnh bởi Luật lao động. Do đó, Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc khi được thuê sẽ được xem như một người lao động trong doanh nghiệp. Nói cách khác, mối quan hệ giữa Giám đốc và công ty (đại diện là Hội đồng quản trị) là mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động, và mối quan hệ này sẽ chủ yếu được điều chỉnh bởi pháp luật lao động, sau đó mới đến pháp luật doanh nghiệp.
Việc thuê Giám đốc/Tổng Giám đốc dưới hình thức hợp đồng lao động có thể mang lại một số rủi ro nhất định. Chính vì vậy, Luật Doanh nghiệp hiện hành quy định nhiệm kỳ của Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc thuê không được vượt quá 5 năm. Có ba loại hợp đồng thể hiện mối quan hệ giữa Giám đốc và công ty, cụ thể là đại diện của Hội đồng Quản trị (HĐQT), như sau:
Việc ký hợp đồng thuê Giám đốc/Tổng Giám đốc phụ thuộc vào tình hình hoạt động của công ty. Do đó, bạn cần nghiên cứu kỹ ưu nhược điểm của từng loại hợp đồng để nhận diện các rủi ro tiềm ẩn và có biện pháp phòng ngừa, hạn chế các rủi ro đó. Một hình thức hợp đồng khác, mặc dù không được quy định trong Luật Doanh nghiệp hiện hành nhưng được nhiều công ty áp dụng, là hợp đồng ủy quyền. Theo đó, Chủ tịch HĐQT ký hợp đồng ủy quyền với Giám đốc, quy định rõ quyền lợi, trách nhiệm và nghĩa vụ của cả hai bên. Hình thức này cũng tạo điều kiện cho Giám đốc phát huy năng lực của mình. Nếu Giám đốc không đáp ứng yêu cầu, HĐQT có thể chấm dứt hợp đồng ủy quyền và tìm người thay thế. Khi công ty kết thúc hợp đồng với Giám đốc/Tổng Giám đốc mà không ký lại hợp đồng thuê người đại diện theo pháp luật, công ty phải thay đổi người đại diện theo pháp luật mới và thông báo cho cơ quan đăng ký kinh doanh để thực hiện thủ tục thay đổi. Việc thuê Giám đốc/Tổng Giám đốc là một vấn đề quan trọng về nhân sự đối với doanh nghiệp, vì vậy bạn nên tìm hiểu kỹ các quy định pháp lý về việc thuê giám đốc để thực hiện đúng luật.
Nếu có vấn đề thắc mắc hoặc cần được hỗ trợ, quý bạn đọc vui lòng liên hệ qua:
______________________________
CÔNG TY LUẬT TNHH THB LAW
Văn phòng đại diện: Số nhà LK03-01, Dự án tổ hợp thương mại, dịch vụ và căn hộ cao cấp Hải Phát Plaza, phường Đại Mỗ, quận Nam Từ Liêm, thành phố Hà Nội
Điện thoại: 0836383322
Email: huyenvu@thblaw.com.vn
Website: thblaw.com.vn
Đăng vào ngày: 18/12/2024
Công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) là một loại hình doanh nghiệp phổ biến hiện nay. Để chọn được mô hình doanh nghiệp phù hợp, các cá nhân và tổ chức cần hiểu rõ sự khác biệt giữa công ty TNHH 1 thành viên và công ty TNHH 2 thành viên. Theo quy định…
Đăng vào ngày: 13/12/2024
Thành lập doanh nghiệp được hiểu là thực hiện các thủ tục đặt nền móng cho sự hoạt động chính thức của một tổ chức kinh tế mới. Ngoại trừ các trường hợp bị cấm, thì hầu hết mọi cá nhân đều có quyền thành lập và quản lý doanh nghiệp tại Việt Nam. Tuy…
Đăng vào ngày: 11/12/2024
Với mục tiêu đạt 1 triệu doanh nghiệp vào năm 2025, việc khuyến khích thành lập các doanh nghiệp mới để đóng góp vào sự phát triển kinh tế và xã hội của đất nước luôn được chú trọng. Tuy nhiên, theo điểm b, khoản 2, điều 17, Luật Doanh nghiệp 2020: Cán bộ, công…
Đăng vào ngày: 10/12/2024
Trong quá trình thành lập và xây dựng bảo vệ thương hiệu, tên doanh nghiệp đóng vai trò vô cùng quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến hình ảnh của thương hiệu. Mặc dù việc đặt tên cho doanh nghiệp có vẻ đơn giản, nhưng nếu không tìm hiểu kỹ, cá nhân hoặc tổ chức…
